¡Reglamento Interno de las empresas!

Crear una empresa y operarla son distintas etapas en la evolución de las organizaciones. Pero al experimentar la etapa de crecimiento, las organizaciones se confrontan con la necesidad del Cumplimiento Legal; Si bien es cierto, debería ser el primer concepto a cumplir antes de operar, la realidad de nuestro país es que todo se hace de forma muy distinta.

Dentro de ese cumplimiento legal, la Ley Federal del Trabajo nos exige contar con un Reglamento Interno donde se establezcan los derechos y obligaciones del trabajador.

Dicho documento debería ser abanderado por las áreas de capital humano para su generación y desarrollo garantizando que los derechos y obligaciones tanto del personal como de la alta dirección de la empresa se establecen, difunden y se respetan en la organización.

Cuestiones tales como:

• Horarios y lugar de trabajo.

• Días de descanso y permisos de ausencia.

• Amonestaciones y actas administrativas.

• Uso de equipos y herramientas de trabajo.

¡Este documento debe estar integrado en el expediente personal de cada integrante de la organización!

Las buenas prácticas dicen que dicho documento debería ser revisado y firmado por ambas partes, trabajadores y representantes de la empresa, al momento del ingreso del trabajador a la organización.

Hoy en día la mayor parte de las micro, pequeñas y medianas empresas desconocen dicho requisito legal y por ende, ¡no cuentan con su reglamento interno establecido!

El requisito de generar un Reglamento Interno es identificado cuando se establece un Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo o en un Modelo de Compliance como parte del Cumplimiento Legal de las organizaciones, es por ello que la mayor parte de las Organizaciones no lo identifican ya que no integran dichos sistemas o modelos en su forma de operar.

En tu organización ¿Ya cuentan con su Reglamento Interno integrado en su operación?

En SBC Strategic Business Consulting podemos ayudarte a implantar el Reglamento Interno en tu organización.

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